Jak PIT, VAT i inne podatki wpływają na transakcje, przekazywanie majątku oraz decyzje właścicieli firm.
Po śmierci przedsiębiorcy jego spadkobiercy muszą odnaleźć się w całkiem nowej dla siebie sytuacji. Pojawiają się wówczas liczne pytania o to, jakie podatki powinni zapłacić w związku z otrzymaniem przedsiębiorstwa w spadku.
Po śmierci przedsiębiorcy jego spadkobiercy muszą odnaleźć się w całkiem nowej dla siebie sytuacji. Pojawiają się wówczas liczne pytania o to, jakie podatki powinni zapłacić w związku z otrzymaniem przedsiębiorstwa w spadku.
W związku z tym, że otrzymujemy wiele pytań dotyczących sposobu wypełnienia formularza zgłoszenia otrzymania spadku lub darowizny SD-Z2, postanowiliśmy wyjaśnić, jak należy tego prawidłowo dokonać.
Choć potocznie mówi się o „udziałach” w spółce osobowej, wspólnicy takiej spółki nie posiadają udziałów, lecz ogół praw i obowiązków.
Co do zasady, w zakresie świadczeń otrzymanych w ramach programów motywacyjnych obowiązek podatkowy po stronie beneficjenta może powstać już w momencie ich przyznania. Można przeczytać o tym w odpowiedzi na pytanie: W jaki sposób opodatkowane są programy motywacyjne dla pracowników i członków zarządu?
W przypadku sprzedaży ogółu praw i obowiązków w spółce osobowej (np. jawnej lub komandytowej) koszt uzyskania przychodu ustala się według zasad ogólnych, tj. w wysokości udokumentowanych wydatków poniesionych na nabycie. W większości przypadków będzie to cena, za jaką „udział” został kiedyś kupiony, lub kwota wniesionego wkładu pieniężnego albo historyczne wydatki na wkład niepieniężny wniesiony do spółki.
Objęcie udziałów po wartości nominalnej może być często równoznaczne z ich objęciem po wartości niższej niż rynkowa. To częsta praktyka w sytuacji, gdy wspólnikiem ma zostać menedżer, od którego nie tyle oczekuje się wykupu udziałów po wartości rynkowej, ile wytworzenia wartości dodanej w toku zarządzania firmą. Wówczas mogą powstać wątpliwości, czy po stronie obejmującego te udziały powstaje przychód podatkowy.
Po sprzedaniu udziałów w firmie bardzo często jej dotychczasowi właściciele, jeśli mają taką możliwość, pozostają jeszcze przez jakiś czas na stanowisku zarządzającego lub osoby koordynującej działalność gospodarczą spółki, przekazując nowym właścicielom i ich współpracownikom posiadane know-how. Dobrym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest zatrudnienie na podstawie kontraktu menedżerskiego. Może ono przybrać formę umowy o pracę, umowy kontraktu menedżerskiego lub umowy o współpracę poprzez świadczenie usług przez prowadzoną indywidualną działalność gospodarczą.
Sprzedaż przedsiębiorstwa opodatkowana jest jak zwykła bieżąca sprzedaż w ramach działalności gospodarczej. Przedsiębiorca zobowiązany jest zatem do rozliczenia przychodu z tej transakcji razem z pozostałymi przychodami z działalności gospodarczej.
Bez spamu. Tylko rzeczy, które mają znaczenie dla właścicieli firm i ich rodzin.
Poznaj najważniejsze planowane zmiany i dowiedz się, jak mogą wpłynąć na ochronę oraz przekazywanie rodzinnego majątku.
30 września 2026 r. | godz. 11:00
Bezpłatny webinar
