Opublikowane w

PragmatIQ wśród najlepszych polskich kancelarii według Forbes!

Bardzo cieszymy się z wyróżnienia w ramach drugiej edycji rankingu Forbes – Best Law Firms 2023!   „Najczęściej polecane kancelarie 2023 to zestawienie podmiotów, które przychodzą na myśl jako pierwsze, gdy przedsiębiorca szuka wsparcia we właściwym dla problemu segmencie prawa” Kancelaria PragmatIQ, która od lat prowadzi portal o sukcesji w firmie zmianawarty.pl została wymieniona wśród 4 najlepszych w całej Polsce w dziedzinie „prawo spadkowe”   To duże wyróżnienie i dowód na to, …

Czytaj dalej „PragmatIQ wśród najlepszych polskich kancelarii według Forbes!”

Opublikowane w

Kto i kiedy zgłasza do CEIDG wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego oraz wykreśla przedsiębiorstwo w spadku?

Niewiele ponad 2 lata temu weszła w życie ustawa umożliwiająca powołanie zarządcy sukcesyjnego przedsiębiorstwa w spadku. Informacje o zarządcy ujawniane są w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Wraz z wygaśnięciem zarządu sukcesyjnego powinno dojść do wykreślenia przedsiębiorstwa w spadku z ewidencji. Na kim ciąży obowiązek zgłoszenia wygaśnięcia zarządu oraz w jakim terminie należy tego dokonać – dowiesz się z niniejszego artykułu! Wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego Ustawa o zarządzie …

Czytaj dalej „Kto i kiedy zgłasza do CEIDG wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego oraz wykreśla przedsiębiorstwo w spadku?”

Opublikowane w

Jak oceniane są polskie firmy przed sukcesją?

Czy firma rodzinna jest lepszym miejscem pracy niż podmiot nierodzinny? Sprawdź wyniki badań i dowiedz się jak postrzegane są polskie firmy przed sukcesją oraz jakie są zalety i wady pracy w biznesie rodzinnym. Wartości firm rodzinnych Jak donosi Puls Biznesu według badań Instytutu Biznesu Rodzinnego pracodawcy w ramach firm rodzinnych są lojalni i dbają o pracowników. Problemem są jednak niskie płace i nepotyzm. Jak twierdzi 83 proc. badanych zaletą …

Czytaj dalej „Jak oceniane są polskie firmy przed sukcesją?”

Opublikowane w

Firma jako gwarancja Twojej emerytury

Posiadasz własną firmę? Włożyłeś w nią dużo pracy? Niech teraz firma pracuje na Ciebie. Istnieją rozwiązania, dzięki którym zmiana nie musi oznaczać końca działalności firmy. Możesz na tym wiele zyskać! Coraz częściej myślisz o zmianie, ale nie wiesz co stanie się z biznesem, który budowałeś od podstaw? Biznes rodzinny Pierwszym rozwiązaniem, a zarazem bardzo często pożądanym, jest przekazanie firmy rodzinie. Powstaje jednak pytanie kto przejmie większościowe udziały i na jakich …

Czytaj dalej „Firma jako gwarancja Twojej emerytury”

Opublikowane w

Czy podatkowo korzystniej jest odziedziczyć firmę, czy udziały w spółce?

Niestety, nie ma uniwersalnej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Ze względów prawnych łatwiej jest z pewnością przekazać udziały. Natomiast pod względem podatkowym ta kwestia nie jest już taka jednoznaczna i zależy od wielu czynników. Istotne jest to, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa, jak i to, czy osoby otrzymujące w spadku przedsiębiorstwo (udziały w nim) mają zamiar kontynuować działalność prowadzoną przez spadkodawcę. Jeżeli rozważane jest przekazanie przedsiębiorstwa osobom należącym do tzw. zerowej grupy podatkowej, wówczas …

Czytaj dalej „Czy podatkowo korzystniej jest odziedziczyć firmę, czy udziały w spółce?”

Opublikowane w

Czy można zapisać „udziały” w spółce osobowej kilku spadkobiercom?

Udział wspólnika spółki osobowej, nazywany prawidłowo ogółem praw i obowiązków, jest niepodzielny. Oznacza to, że nie ma możliwości przekazania tylko części praw jednemu spadkobiercy, a innej części drugiemu, tak jak np. w przypadku akcji. Podobnie nie można w żaden sposób oddzielić praw wspólnika spółki osobowej od obowiązków związanych z uczestnictwem w spółce. Dziedziczenie ogółu praw i obowiązków w spółce jawnej Wspólnik może jednak w testamencie zapisać ogół praw i obowiązków kilku spadkobiercom (zapis …

Czytaj dalej „Czy można zapisać „udziały” w spółce osobowej kilku spadkobiercom?”