{"id":475,"date":"2018-08-28T15:27:16","date_gmt":"2018-08-28T13:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/zmianawarty.pl\/?p=475"},"modified":"2024-09-16T15:20:53","modified_gmt":"2024-09-16T13:20:53","slug":"niektorzy-wspolnicy-maja-pracowac-na-rzecz-spolki-inni-maja-byc-wspolnikami-pasywnymi-jak-uregulowac-taka-sytuacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/niektorzy-wspolnicy-maja-pracowac-na-rzecz-spolki-inni-maja-byc-wspolnikami-pasywnymi-jak-uregulowac-taka-sytuacje\/","title":{"rendered":"Niekt\u00f3rzy wsp\u00f3lnicy maj\u0105 pracowa\u0107 na rzecz sp\u00f3\u0142ki, inni maj\u0105 by\u0107 wsp\u00f3lnikami pasywnymi \u2013 jak uregulowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Niezale\u017cnie od typu za\u0142o\u017conej sp\u00f3\u0142ki oraz uk\u0142adu kapita\u0142owego w\u015br\u00f3d wsp\u00f3lnik\u00f3w, cz\u0119sto pojawia si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej poszczeg\u00f3lni udzia\u0142owcy w r\u00f3\u017cnym stopniu anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki. Jest ona typowa tam, gdzie cz\u0119\u015b\u0107 wsp\u00f3lnik\u00f3w (rodzina) ma odgrywa\u0107 rol\u0119 pasywn\u0105, a osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce \u2013 kierowa\u0107 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105 sp\u00f3\u0142ki.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Co do zasady, za\u0142o\u017cenie sp\u00f3\u0142ki (przyst\u0105pienie do niej) nie musi oznacza\u0107 zobowi\u0105zania do aktywnego wspierania jej dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej przez ka\u017cdego ze wsp\u00f3lnik\u00f3w. Czym innym s\u0105 bowiem zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z umowy sp\u00f3\u0142ki i prawa sp\u00f3\u0142ek, a czym innym zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z odr\u0119bnych ustale\u0144 mi\u0119dzy sp\u00f3\u0142k\u0105 a wsp\u00f3lnikami. Oczywi\u015bcie w zale\u017cno\u015bci od typu sp\u00f3\u0142ki, w niekt\u00f3rych przypadkach, je\u015bli tak postanowi\u0105 jej wsp\u00f3lnicy, na mocy samej umowy sp\u00f3\u0142ki mo\u017ce powsta\u0107 zobowi\u0105zanie jej w\u0142a\u015bcicieli do okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 na jej rzecz. Wymaga to jednak odr\u0119bnych ustale\u0144. Z samego faktu bycia wsp\u00f3lnikiem sp\u00f3\u0142ki nie mo\u017cna wywodzi\u0107 obowi\u0105zku bie\u017c\u0105cego wspierania jej dzia\u0142alno\u015bci, nawet je\u015bli biznesowo wydawa\u0142oby si\u0119 to oczywiste.<\/p>\n\n\n\n<p>Na tym tle mo\u017ce dochodzi\u0107 do licznych nieporozumie\u0144. Zw\u0142aszcza w sytuacji, gdy dla cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lnik\u00f3w oczywistym jest wspieranie dzia\u0142alno\u015bci sp\u00f3\u0142ki przez jej w\u0142a\u015bcicieli. Ich zdaniem nie trzeba tego konkretyzowa\u0107 w umowie sp\u00f3\u0142ki, bo to przecie\u017c \u201eoczywista oczywisto\u015b\u0107\u201d. Tymczasem dla innych wsp\u00f3lnik\u00f3w bycie w sp\u00f3\u0142ce to szereg obowi\u0105zk\u00f3w, ale raczej kontrolnych i nadzorczych ani\u017celi zarz\u0105dczych czy operacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sporu mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami?\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oVfo9a_Kc0c?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sporu mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami? Zobacz nasz film!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Do takiej sytuacji mo\u017ce doj\u015b\u0107 tak\u017ce, gdy wsp\u00f3lnikiem zostaje kto\u015b, kto ma poprowadzi\u0107 biznes operacyjnie. Dla takiej osoby fakt bycia wsp\u00f3lnikiem mo\u017ce stanowi\u0107 ca\u0142o\u015b\u0107 wynagrodzenia za zaanga\u017cowanie w operacyjn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 biznesu albo mo\u017ce by\u0107 tylko elementem stabilizuj\u0105cym prac\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie odr\u0119bnie wynagradzana na podstawie innych um\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Zdefiniowanie roli udzia\u0142owc\u00f3w w firmie jest niezmiernie wa\u017cne. Zupe\u0142nie inaczej postrzegaj\u0105 te kwestie wsp\u00f3lnicy wi\u0119kszo\u015bciowi, kt\u00f3rzy dysponuj\u0105c przewa\u017caj\u0105c\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zysk\u00f3w firmy i buduj\u0105c wzrost warto\u015bci udzia\u0142\u00f3w w czasie, nie musz\u0105 koniecznie zabiega\u0107 o wynagradzanie ich pracy dla sp\u00f3\u0142ki. W przypadku wsp\u00f3lnik\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych oddzielenie obu tych kwestii i obu \u017ar\u00f3de\u0142 zarobkowania mo\u017ce by\u0107 natomiast bardzo istotne. Warto wi\u0119c zdefiniowa\u0107 po pierwsze, kt\u00f3ry ze wsp\u00f3lnik\u00f3w za co b\u0119dzie odpowiedzialny, a po drugie, w jaki spos\u00f3b zostanie z tego tytu\u0142u wynagrodzony. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i pretensji, \u017ce kto\u015b czego\u015b nie robi albo robi co\u015b za darmo.<\/p>\n\n\n\n<p>W zale\u017cno\u015bci od poczynionych ustale\u0144 biznesowych mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami mo\u017cna dokona\u0107 odpowiedniego wyboru formy prawnej sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3ra u\u0142atwi wprowadzenie w \u017cycie odpowiednich ustale\u0144. Dodatkowo warto si\u0119 zastanowi\u0107, czy wszystkie ustalenia umieszcza\u0107 w jawnych \u2013 co do zasady \u2013 dokumentach statutowych, czy te\u017c zawrze\u0107 je w dokumentach niewidocznych dla os\u00f3b trzecich. Wreszcie dobrze jest przeanalizowa\u0107 wszelkie skutki podatkowe poszczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad w sp\u00f3\u0142kach kapita\u0142owych, a tak\u017ce w sp\u00f3\u0142kach komandytowo-akcyjnych mo\u017cliwa jest sytuacja, w kt\u00f3rej niekt\u00f3rzy, a nawet wszyscy wsp\u00f3lnicy zostan\u0105 zatrudnieni w sp\u00f3\u0142ce. Mo\u017ce to si\u0119 odby\u0107 na podstawie um\u00f3w o prac\u0119, kontrakt\u00f3w cywilnoprawnych (np. um\u00f3w zlecenia, kontrakt\u00f3w mened\u017cerskich), ewentualnie na podstawie uchwa\u0142 odpowiednich organ\u00f3w (zarz\u0105d, rada nadzorcza).<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku sp\u00f3\u0142ek osobowych, cho\u0107 teoretycznie istnieje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia wsp\u00f3lnika w sp\u00f3\u0142ce na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej, jest to jednak o tyle nieop\u0142acalne, \u017ce przepisy podatkowe nie pozwalaj\u0105 uznawa\u0107 za koszt uzyskania przychodu koszt\u00f3w pracy w\u0142asnej wsp\u00f3lnika. B\u0119dzie to zatem powodowa\u0142o podw\u00f3jne opodatkowanie dla wsp\u00f3lnika otrzymuj\u0105cego wynagrodzenie za zaanga\u017cowanie w dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki. Wyj\u0105tkiem b\u0119dzie sytuacja, w kt\u00f3rej wsp\u00f3lnik \u015bwiadczy na rzecz sp\u00f3\u0142ki us\u0142ugi w ramach prowadzonej przez siebie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (np. us\u0142ugi ksi\u0119gowe, prawne, informatyczne lub inne specjalistyczne). Wynagrodzenie z tego tytu\u0142u b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 zaliczone do koszt\u00f3w uzyskania przychodu.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku sp\u00f3\u0142ek osobowych dobrym rozwi\u0105zaniem jest ukszta\u0142towanie umowy przewiduj\u0105ce, \u017ce wsp\u00f3lnikom operacyjnie odpowiedzialnym za sp\u00f3\u0142k\u0119 przypada\u0142a wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 zysku (w okre\u015blonych \u015bci\u015ble warunkach). Taka forma uprzywilejowania co do zysku jest w pe\u0142ni mo\u017cliwa, a szczeg\u00f3\u0142owe ustalenia praktycznie zale\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie od wypracowanego w sp\u00f3\u0142ce kompromisu.<\/p>\n\n\n\n<p>Uprzywilejowanie co do zysku mo\u017ce wyst\u0119powa\u0107 tak\u017ce w przypadku sp\u00f3\u0142ek kapita\u0142owych, ale jest ono sztywno ograniczone przepisami prawa handlowego co do swej wysoko\u015bci. W umowach sp\u00f3\u0142ek osobowych te kwestie mog\u0105 by\u0107 ustalane elastycznie decyzj\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w. Mog\u0105 oni tego dokonywa\u0107 odr\u0119bnie w poszczeg\u00f3lnych okresach, a decyzj\u0119 w tym zakresie podejmowa\u0107 wed\u0142ug ustalonych \u015bci\u015ble regu\u0142 (np. uwzgl\u0119dniaj\u0105c rozmiar zaanga\u017cowania wsp\u00f3lnika czy te\u017c efekt tego zaanga\u017cowania). Taki system podzia\u0142u zysku umo\u017cliwia elastyczne wynagradzanie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto jeszcze zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce przepisy formu\u0142uj\u0105 czasami szczeg\u00f3lne wymogi co do formy zawierania um\u00f3w pomi\u0119dzy sp\u00f3\u0142k\u0105 a wsp\u00f3lnikiem. Dlatego opr\u00f3cz tre\u015bci tych ustale\u0144 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na odpowiedni spos\u00f3b zawarcia um\u00f3w, by tego typu porozumienia by\u0142y prawnie w pe\u0142ni skuteczne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Podstawa prawna: <\/strong>art. 196, art. 203<sup>1<\/sup>, art. 351\u2013353, art. 378, art. 392 k.s.h.; art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT.<\/p>\n\n\n\n<p>Rafa\u0142 Szymkowiak<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niezale\u017cnie od typu za\u0142o\u017conej sp\u00f3\u0142ki oraz uk\u0142adu kapita\u0142owego w\u015br\u00f3d wsp\u00f3lnik\u00f3w, cz\u0119sto pojawia si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej poszczeg\u00f3lni udzia\u0142owcy w r\u00f3\u017cnym stopniu anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki. Jest ona typowa tam, gdzie cz\u0119\u015b\u0107 wsp\u00f3lnik\u00f3w (rodzina) ma odgrywa\u0107 rol\u0119 pasywn\u0105, a osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce \u2013 kierowa\u0107 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105 sp\u00f3\u0142ki. Co do zasady, za\u0142o\u017cenie sp\u00f3\u0142ki (przyst\u0105pienie do niej) &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/niektorzy-wspolnicy-maja-pracowac-na-rzecz-spolki-inni-maja-byc-wspolnikami-pasywnymi-jak-uregulowac-taka-sytuacje\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Niekt\u00f3rzy wsp\u00f3lnicy maj\u0105 pracowa\u0107 na rzecz sp\u00f3\u0142ki, inni maj\u0105 by\u0107 wsp\u00f3lnikami pasywnymi \u2013 jak uregulowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99,4],"tags":[55,76],"class_list":["post-475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-spolka-rodzinna-z-zewnetrznym-menedzerem-kategoria","category-artykuly","tag-umowa-spolki","tag-wspolnik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=475"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4294,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475\/revisions\/4294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}