{"id":469,"date":"2018-08-28T15:21:04","date_gmt":"2018-08-28T13:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/zmianawarty.pl\/?p=469"},"modified":"2024-09-16T13:17:12","modified_gmt":"2024-09-16T11:17:12","slug":"czy-praca-wspolnika-moze-byc-wkladem-do-spolki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czy-praca-wspolnika-moze-byc-wkladem-do-spolki\/","title":{"rendered":"Czy praca wsp\u00f3lnika mo\u017ce by\u0107 wk\u0142adem do sp\u00f3\u0142ki?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Argumentami za wprowadzeniem mened\u017cera do sp\u00f3\u0142ki s\u0105 z regu\u0142y jego wiedza, umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, a niekoniecznie pozyskanie przez sp\u00f3\u0142k\u0119 \u015brodk\u00f3w finansowych. Warto wi\u0119c si\u0119 zastanowi\u0107, co mog\u0142oby by\u0107 wk\u0142adem takiej osoby do wsp\u00f3lnego przedsi\u0119wzi\u0119cia i jaki typ sp\u00f3\u0142ki pozwala na wdro\u017cenie stosownego do tego wk\u0142adu scenariusza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sp\u00f3\u0142ki osobowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Co do zasady, w przypadku sp\u00f3\u0142ek osobowych (np. sp\u00f3\u0142ki jawne i komandytowe) wk\u0142adem wsp\u00f3lnika mo\u017ce by\u0107 niemal\u017ce wszystko, w tym \u015bwiadczenie pracy lub us\u0142ug na rzecz sp\u00f3\u0142ki. Pami\u0119ta\u0107 jedynie nale\u017cy, \u017ce je\u017celi wk\u0142adem komandytariusza (czyli wsp\u00f3lnika o ograniczonej odpowiedzialno\u015bci) w sp\u00f3\u0142ce komandytowej jest \u015bwiadczenie pracy lub us\u0142ug na rzecz sp\u00f3\u0142ki, to warto\u015b\u0107 innych jego wk\u0142ad\u00f3w (np. got\u00f3wki lub wk\u0142adu w postaci nieruchomo\u015bci) nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od ustalonej w umowie sp\u00f3\u0142ki sumy komandytowej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>A i B s\u0105 wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ki jawnej. Zamierzaj\u0105 zatrudni\u0107 mened\u017cera C, kt\u00f3ry b\u0119dzie odpowiada\u0142 za dalsze prowadzenie firmy. Aby zmotywowa\u0107 go do efektywnej pracy, A i B postanowili przyzna\u0107 C status wsp\u00f3lnika w sp\u00f3\u0142ce. Nie ma przeszk\u00f3d, aby wk\u0142adem mened\u017cera by\u0142a wy\u0142\u0105cznie praca \u015bwiadczona na rzecz sp\u00f3\u0142ki w dowolnym wymiarze.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;<\/em><em>Inaczej sytuacja wygl\u0105da\u0142aby w przypadku, gdyby przedsi\u0119biorcy A i B prowadzili sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 i zdecydowali si\u0119 wprowadzi\u0107 do niej mened\u017cera jako wsp\u00f3lnika (komandytariusza), postanawiaj\u0105c, \u017ce jego suma komandytowa (czyli kwota, do jakiej odpowiada on za zobowi\u0105zania sp\u00f3\u0142ki wobec wierzycieli) wynosi 100 000 z\u0142. W tej sytuacji mened\u017cer \u2013 opr\u00f3cz wk\u0142adu w postaci pracy lub us\u0142ug \u2013 musi wnie\u015b\u0107 do sp\u00f3\u0142ki r\u00f3wnie\u017c inny wk\u0142ad (got\u00f3wka, w\u0142asno\u015b\u0107 nieruchomo\u015bci itp.) o warto\u015bci co najmniej 100 000 z\u0142.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy mie\u0107 jednak na uwadze, \u017ce w przypadku wsp\u00f3lnik\u00f3w uprawnionych do reprezentowania i prowadzenia spraw sp\u00f3\u0142ki (co do zasady, s\u0105 to wszyscy wsp\u00f3lnicy sp\u00f3\u0142ki jawnej oraz komplementariusze w sp\u00f3\u0142ce komandytowej) ich wk\u0142adem nie mo\u017ce by\u0107 \u015bwiadczenie pracy pokrywaj\u0105ce si\u0119 z zakresem czynno\u015bci, kt\u00f3re i tak musieliby wykonywa\u0107 jako wsp\u00f3lnicy w ramach obowi\u0105zku reprezentowania i prowadzenia spraw sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>W nawi\u0105zaniu do poprzedniego przyk\u0142adu, zgodnie z umow\u0105 sp\u00f3\u0142ki jawnej, ka\u017cdy ze wsp\u00f3lnik\u00f3w reprezentuje j\u0105 i prowadzi jej sprawy. W tej sytuacji wk\u0142ad C nie mo\u017ce polega\u0107 na \u015bwiadczeniu pracy lub us\u0142ug polegaj\u0105cych na wykonywaniu czynno\u015bci zwi\u0105zanych z reprezentowaniem lub prowadzeniem spraw sp\u00f3\u0142ki. Praca C mo\u017ce natomiast polega\u0107 np. na przygotowywaniu biznesplan\u00f3w sp\u00f3\u0142ki czy dokonywaniu analizy rynku w bran\u017cy, w kt\u00f3rej funkcjonuje sp\u00f3\u0142ka.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Warto\u015b\u0107 wk\u0142adu polegaj\u0105cego na \u015bwiadczeniu pracy powinna zosta\u0107 ustalona na podstawie jej rynkowej stawki. W praktyce najlepiej odnie\u015b\u0107 t\u0119 warto\u015b\u0107 do okre\u015blonego czasu wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Mened\u017cer wnosi do sp\u00f3\u0142ki jawnej wk\u0142ad niepieni\u0119\u017cny w postaci \u015bwiadczenia pracy na rzecz sp\u00f3\u0142ki polegaj\u0105cej na doradztwie i wsparciu merytorycznym przy stworzeniu nowego systemu ksi\u0119gowo\u015bci elektronicznej oraz doradztwie i nadzorze nad jego wdro\u017ceniem. Mened\u017cer zobowi\u0105zuje si\u0119 \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 przez okres 24 miesi\u0119cy kalendarzowych od dnia przyst\u0105pienia do sp\u00f3\u0142ki. Strony wyceniaj\u0105 miesi\u0119czn\u0105 warto\u015b\u0107 pracy mened\u017cera na 10 000 z\u0142, st\u0105d te\u017c \u0142\u0105czna warto\u015b\u0107 wk\u0142adu mened\u017cera wynosi\u0107 b\u0119dzie 240 000 z\u0142.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, \u017ce wk\u0142ad w postaci pracy lub \u015bwiadczenia us\u0142ug jest pe\u0142nowarto\u015bciowym wk\u0142adem do sp\u00f3\u0142ki, niczym nier\u00f3\u017cni\u0105cym si\u0119 od wk\u0142adu w postaci got\u00f3wki czy nieruchomo\u015bci. Oznacza to, \u017ce osoba wnosz\u0105ca taki wk\u0142ad do sp\u00f3\u0142ki nie jest wsp\u00f3lnikiem drugiej kategorii i ma takie same prawa i obowi\u0105zki jak pozostali wsp\u00f3lnicy. St\u0105d tak istotne jest, aby wprowadzaj\u0105c do sp\u00f3\u0142ki osob\u0119 trzeci\u0105, odpowiednio skonstruowa\u0107 postanowienia umowy sp\u00f3\u0142ki lub przygotowa\u0107 stosowne porozumienia inwestycyjne w celu zabezpieczenia interes\u00f3w wsp\u00f3lnik\u00f3w \u2013 za\u0142o\u017cycieli.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Jak skonstruowa\u0107 u\u017cyteczn\u0105 umow\u0119 sp\u00f3\u0142ki?\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HroXWwHCFpQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">jak przygotowa\u0107 umow\u0119 sp\u00f3\u0142ki? Zobacz nasz film!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owe<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku sp\u00f3\u0142ek kapita\u0142owych \u015bwiadczenie pracy lub us\u0142ug nie mo\u017ce by\u0107 wk\u0142adem wsp\u00f3lnika (akcjonariusza). Nie oznacza to jednak ca\u0142kowitego braku mo\u017cliwo\u015bci zaanga\u017cowania do sp\u00f3\u0142ki np. by\u0142ego pracownika lub mened\u017cera w celu wykorzystania ich wiedzy i potencja\u0142u. Podobny cel mo\u017cna bowiem osi\u0105gn\u0105\u0107, zobowi\u0105zuj\u0105c danego wsp\u00f3lnika w umowie sp\u00f3\u0142ki do powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ka\u017cdej sp\u00f3\u0142ce nowi wsp\u00f3lnicy mog\u0105 zosta\u0107 zobowi\u0105zani do \u015bwiadczenia odpowiedniej pracy lub us\u0142ug na jej rzecz na podstawie odr\u0119bnych porozumie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;<\/em><strong>Podstawa prawna: <\/strong>art. 14, art. 48, art. 107, art. 176 k.s.h.<\/p>\n\n\n\n<p>Pawe\u0142 Skurzy\u0144ski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Argumentami za wprowadzeniem mened\u017cera do sp\u00f3\u0142ki s\u0105 z regu\u0142y jego wiedza, umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, a niekoniecznie pozyskanie przez sp\u00f3\u0142k\u0119 \u015brodk\u00f3w finansowych. Warto wi\u0119c si\u0119 zastanowi\u0107, co mog\u0142oby by\u0107 wk\u0142adem takiej osoby do wsp\u00f3lnego przedsi\u0119wzi\u0119cia i jaki typ sp\u00f3\u0142ki pozwala na wdro\u017cenie stosownego do tego wk\u0142adu scenariusza. Sp\u00f3\u0142ki osobowe Co do zasady, w przypadku sp\u00f3\u0142ek osobowych &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czy-praca-wspolnika-moze-byc-wkladem-do-spolki\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Czy praca wsp\u00f3lnika mo\u017ce by\u0107 wk\u0142adem do sp\u00f3\u0142ki?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99,4],"tags":[54],"class_list":["post-469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-spolka-rodzinna-z-zewnetrznym-menedzerem-kategoria","category-artykuly","tag-wklad-do-spolki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=469"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4296,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469\/revisions\/4296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}