{"id":1661,"date":"2019-07-01T14:47:45","date_gmt":"2019-07-01T12:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/zmianawarty.pl\/?p=1661"},"modified":"2024-09-16T13:35:41","modified_gmt":"2024-09-16T11:35:41","slug":"czym-jest-vesting-i-jak-go-wykorzystac-planujac-sukcesje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czym-jest-vesting-i-jak-go-wykorzystac-planujac-sukcesje\/","title":{"rendered":"Czym jest vesting i jak go wykorzysta\u0107, planuj\u0105c sukcesj\u0119?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czym-jest-vesting-i-jak-go-wykorzystac-planujac-sukcesje\/#Jak_motywowac_menedzera\" >Jak motywowa\u0107 mened\u017cera?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czym-jest-vesting-i-jak-go-wykorzystac-planujac-sukcesje\/#Przekazanie_udzialow_lub_akcji_menedzerowi\" >Przekazanie udzia\u0142\u00f3w lub akcji mened\u017cerowi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czym-jest-vesting-i-jak-go-wykorzystac-planujac-sukcesje\/#Vesting_w_praktyce\" >Vesting w praktyce<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 na wprowadzenie do sp\u00f3\u0142ki rodzinnej mened\u017cera, powinien zastanowi\u0107 si\u0119, jak wywa\u017cy\u0107 interesy wszystkich stron umowy sp\u00f3\u0142ki. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_motywowac_menedzera\"><\/span>Jak motywowa\u0107 mened\u017cera?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re skutecznie motywuje mened\u017cera do efektywnej pracy, jest vesting. Najkr\u00f3cej m\u00f3wi\u0105c, jest on zapisem umownym uprawniaj\u0105cym do stopniowego obejmowania udzia\u0142\u00f3w lub akcji w sp\u00f3\u0142ce kapita\u0142owej po z g\u00f3ry ustalonej cenie i po up\u0142ywie okre\u015blonego czasu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRZYK\u0141AD:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Wsp\u00f3lnicy sp\u00f3\u0142ki\nrodzinnej decyduj\u0105 si\u0119 na wprowadzenie do sp\u00f3\u0142ki z o.o. mened\u017cera. Wsp\u00f3lnicy\nmaj\u0105 obecnie 100 udzia\u0142\u00f3w. Ustalaj\u0105, \u017ce w sp\u00f3\u0142ce zostanie ustanowionych 50\nnowych udzia\u0142\u00f3w, kt\u00f3re otrzyma mened\u017cer (docelowo b\u0119dzie dysponowa\u0142 jedn\u0105\ntrzeci\u0105 udzia\u0142\u00f3w). \u017beby odpowiednio si\u0119 zabezpieczy\u0107 i jednocze\u015bnie zmotywowa\u0107\nmened\u017cera, wsp\u00f3lnicy ustalaj\u0105, \u017ce pierwsze pi\u0119\u0107 udzia\u0142\u00f3w z obiecanej puli\nmened\u017cer otrzyma od razu, kolejne 15 udzia\u0142\u00f3w za rok, a ostatnie 30 \u2013 po trzech\nlatach pracy. Obj\u0119cie okre\u015blonej puli udzia\u0142\u00f3w mo\u017ce te\u017c by\u0107 uzale\u017cnione od\nspe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w (wzrost warto\u015bci sp\u00f3\u0142ki, zwi\u0119kszenie obrot\u00f3w itp.).\nJe\u015bli mened\u017cer wcze\u015bniej zrezygnuje z pe\u0142nionej funkcji lub b\u0119dzie pracowa\u0142\nnierzetelnie, pozbawi si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci posiadania coraz wi\u0119kszej puli udzia\u0142\u00f3w. <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przekazanie_udzialow_lub_akcji_menedzerowi\"><\/span>Przekazanie udzia\u0142\u00f3w lub akcji mened\u017cerowi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Obejmowanie kolejnych partii udzia\u0142\u00f3w lub akcji mo\u017cna uzale\u017cni\u0107 nie tylko od up\u0142ywu czasu, ale te\u017c od spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej \u2013 realizacji konkretnych zada\u0144 czy osi\u0105gni\u0119cia okre\u015blonych efekt\u00f3w biznesowych. W takich przypadkach ustala si\u0119, \u017ce mened\u017cer obejmie kolejne udzia\u0142y po spe\u0142nieniu wcze\u015bniej wyznaczonych warunk\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Jak motywowa\u0107 kluczowych pracownik\u00f3w? Poradnik o udzia\u0142ach fantomowych\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/q32QrdB3evQ?list=PL1P0gmTnx0EzMyMGQcf9ZKm61x9xlCclV\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w w Twojej firmie? Zobacz nasz poradnik!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Poza klasycznym vestingiem, w praktyce wyst\u0119puje te\u017c vesting odwr\u00f3cony (reverse vesting). To rozwi\u0105zanie polega na tym, \u017ce mened\u017cer ju\u017c na samym pocz\u0105tku otrzymuje ca\u0142\u0105 ustalon\u0105 pul\u0119 udzia\u0142\u00f3w (akcji). Jednak w przypadku, gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 jakie\u015b negatywne okoliczno\u015bci, mened\u017cer te udzia\u0142y (akcje) stopniowo traci. Wykorzystuje si\u0119 do tego umorzenie udzia\u0142\u00f3w lub inne szczeg\u00f3lne klauzule. <br>Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z pozosta\u0142ymi artyku\u0142ami, w kt\u00f3rych poruszamy tematy takie jak:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/dziedziczenie-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej\/\">dziedziczenie firmy po \u015bmierci w\u0142a\u015bciciela<\/a>&nbsp;lub&nbsp;<a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/dziedziczenie-firmy-a-podatki-sprawdz-co-musisz-wiedziec\/\">firma w spadku<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vesting_w_praktyce\"><\/span>Vesting w praktyce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce wprowadzenie do sp\u00f3\u0142ki vestingu lub reverse\nvestingu wymaga bardzo precyzyjnych zapis\u00f3w. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 trzeba zwr\u00f3ci\u0107 na\nokre\u015blenie warunk\u00f3w, od kt\u00f3rych uzale\u017cnione jest obj\u0119cie przez mened\u017cera\nkolejnych partii udzia\u0142\u00f3w czy akcji (lub te\u017c ich utrata). Nie mo\u017cna dopu\u015bci\u0107 do\nsytuacji, w kt\u00f3rej zapisy te budz\u0105 jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci. Mog\u0105 temu s\u0142u\u017cy\u0107\nodr\u0119bne porozumienia inwestycyjne towarzysz\u0105ce umowom czy statutom sp\u00f3\u0142ek, w\nspos\u00f3b bardziej szczeg\u00f3\u0142owy reguluj\u0105ce zasady vestingu.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Magdalena Bobowicz<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Rafa\u0142 Szymkowiak<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 na wprowadzenie do sp\u00f3\u0142ki rodzinnej mened\u017cera, powinien zastanowi\u0107 si\u0119, jak wywa\u017cy\u0107 interesy wszystkich stron umowy sp\u00f3\u0142ki. Jak motywowa\u0107 mened\u017cera? Rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re skutecznie motywuje mened\u017cera do efektywnej pracy, jest vesting. Najkr\u00f3cej m\u00f3wi\u0105c, jest on zapisem umownym uprawniaj\u0105cym do stopniowego obejmowania udzia\u0142\u00f3w lub akcji w sp\u00f3\u0142ce kapita\u0142owej po z g\u00f3ry ustalonej cenie i &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czym-jest-vesting-i-jak-go-wykorzystac-planujac-sukcesje\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Czym jest vesting i jak go wykorzysta\u0107, planuj\u0105c sukcesj\u0119?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,99],"tags":[61,101],"class_list":["post-1661","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii","category-artykuly","category-spolka-rodzinna-z-zewnetrznym-menedzerem-kategoria","tag-firma-w-spadku","tag-vesting"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1661"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4259,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661\/revisions\/4259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}