{"id":1621,"date":"2019-01-28T13:16:55","date_gmt":"2019-01-28T12:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/zmianawarty.pl\/?p=1621"},"modified":"2024-09-16T12:57:25","modified_gmt":"2024-09-16T10:57:25","slug":"co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow\/","title":{"rendered":"\ufeffCo zawrze\u0107 w dodatkowym porozumieniu wsp\u00f3lnik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow\/#Polityka_dywidendowa\" >Polityka dywidendowa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow\/#Zmiany_osobowe_w_spolce\" >Zmiany osobowe w sp\u00f3\u0142ce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow\/#Programy_motywacyjne\" >Programy motywacyjne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow\/#Dodatkowe_postanowienia\" >Dodatkowe postanowienia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wi\u0119cej informacji o tym, dlaczego warto zawrze\u0107 dodatkowe porozumienie wsp\u00f3lnik\u00f3w, mo\u017cna znale\u017a\u0107 w odpowiedzi na pytanie: <\/strong><em><strong><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czy-oprocz-umowy-spolki-warto-zawrzec-dodatkowe-porozumienie-wspolnikow\/\">Czy opr\u00f3cz umowy sp\u00f3\u0142ki warto zawrze\u0107 dodatkowe porozumienie<\/a><\/strong><\/em><strong><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czy-oprocz-umowy-spolki-warto-zawrzec-dodatkowe-porozumienie-wspolnikow\/\"> <\/a><\/strong><em><strong><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/czy-oprocz-umowy-spolki-warto-zawrzec-dodatkowe-porozumienie-wspolnikow\/\">wsp\u00f3lnik\u00f3w?<\/a>.<\/strong><\/em><strong>Poni\u017cej wskazane zosta\u0142y najistotniejsze kwestie, kt\u00f3re warto zawrze\u0107 w tym porozumieniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Polityka_dywidendowa\"><\/span>Polityka dywidendowa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Polityka dywidendowa obejmuje strategi\u0119 sp\u00f3\u0142ki na najbli\u017csze\nlata i okre\u015bla, jaka cz\u0119\u015b\u0107 zysku b\u0119dzie wyp\u0142acana wsp\u00f3lnikom, a jaka\nprzeznaczana na reinwestycje. Postanowieniami porozumienia mo\u017cna z g\u00f3ry zagwarantowa\u0107\nwsp\u00f3lnikom udzia\u0142 w danej cz\u0119\u015bci zysku lub uzale\u017cni\u0107 jego wysoko\u015b\u0107 od\nosi\u0105gni\u0119cia przez sp\u00f3\u0142k\u0119 okre\u015blonych wska\u017anik\u00f3w. Takie postanowienia maj\u0105\nistotne znaczenie motywacyjne i poprawiaj\u0105 poczucie bezpiecze\u0144stwa mened\u017cer\u00f3w\nprzyst\u0119puj\u0105cych do sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 dysponowa\u0107 wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0105\ng\u0142os\u00f3w, aby przeg\u0142osowa\u0107 w tym zakresie seniora lub jego spadkobierc\u00f3w. Przy\nczym zasady podzia\u0142u zysku wypracowanego przez sp\u00f3\u0142k\u0119 warto zawrze\u0107 w\u0142a\u015bnie w\nporozumieniu wsp\u00f3lnik\u00f3w, kt\u00f3re jest dokumentem wewn\u0119trznym sp\u00f3\u0142ki i \u2013 w przeciwie\u0144stwie\ndo umowy sp\u00f3\u0142ki \u2013 nie jest sk\u0142adane do jawnych akt KRS. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Jak skonstruowa\u0107 u\u017cyteczn\u0105 umow\u0119 sp\u00f3\u0142ki?\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HroXWwHCFpQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jak skonstruowa\u0107 skuteczn\u0105 umow\u0119 sp\u00f3\u0142ki? Zobacz nasz instrukta\u017c!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmiany_osobowe_w_spolce\"><\/span>Zmiany osobowe w sp\u00f3\u0142ce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ze wskazanych wy\u017cej powod\u00f3w zasadne jest r\u00f3wnie\u017c obj\u0119cie poufnym porozumieniem regu\u0142 dotycz\u0105cych zmian w gronie wsp\u00f3lnik\u00f3w. Dotyczy to zar\u00f3wno rozszerzania sp\u00f3\u0142ki o nast\u0119pne osoby, jak i okre\u015blenia warunk\u00f3w zbycia przys\u0142uguj\u0105cych poszczeg\u00f3lnym osobom praw. Warto obj\u0105\u0107 porozumieniem r\u00f3wnie\u017c zasady dotycz\u0105ce sp\u0142aty spadkobierc\u00f3w wsp\u00f3lnik\u00f3w. Ustalone regu\u0142y mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 szczeg\u00f3lnie istotne w przypadku konfliktu w sp\u00f3\u0142ce, gdy\u017c wraz z ich odpowiednim powi\u0105zaniem z zasadami dotycz\u0105cymi wykluczenia ze sp\u00f3\u0142ki skonfliktowanego wsp\u00f3lnika (np. nielojalnego mened\u017cera) pozwalaj\u0105 zapobiec d\u0142ugotrwa\u0142ym sporom parali\u017cuj\u0105cym normalne funkcjonowanie sp\u00f3\u0142ki. Wi\u0119cej na temat spor\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce mo\u017cna znale\u017a\u0107 w odpowiedzi na pytanie: <em><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/jak-zmniejszyc-ryzyko-wystapienia-sporow-w-spolce\/\">Jak zmniejszy\u0107 ryzyko wyst\u0105pienia spor\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce? <\/a><\/em>&nbsp;Okre\u015blenie obowi\u0105zk\u00f3w wsp\u00f3lnik\u00f3w Porozumienie jest te\u017c dobrym miejscem do uregulowania plan\u00f3w strategicznych sp\u00f3\u0142ki wraz z ustaleniem, jaka rola w realizacji tych plan\u00f3w b\u0119dzie przypada\u0142a poszczeg\u00f3lnym wsp\u00f3lnikom. Tym przyjmuj\u0105cym do sp\u00f3\u0142ki mened\u017cera zazwyczaj zale\u017cy na konkretnych efektach, kt\u00f3re ma przynie\u015b\u0107 zaanga\u017cowanie do sp\u00f3\u0142ki osoby z zewn\u0105trz. Dlatego warto pami\u0119ta\u0107 o ustaleniu jasnych kryteri\u00f3w mierzenia post\u0119p\u00f3w w realizacji ustalonych zamierze\u0144 oraz wykonania poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w planu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programy_motywacyjne\"><\/span>Programy motywacyjne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W sp\u00f3\u0142kach rodzinnych zarz\u0105dzanych przez mened\u017cera z\nzewn\u0105trz coraz cz\u0119\u015bciej wprowadza si\u0119 programy s\u0142u\u017c\u0105ce motywowaniu go do dalszej\nefektywnej pracy. Mo\u017ce to polega\u0107 cho\u0107by na stopniowym przekazywaniu mu\nudzia\u0142\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce, przy jednoczesnym uzale\u017cnianiu tego od realizacji\nokre\u015blonych wytycznych. Ze wzgl\u0119du na sw\u00f3j charakter programy motywacyjne powinny\npozosta\u0107 poufne, aby nie trafia\u0142y w r\u0119ce konkurencji. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dodatkowe_postanowienia\"><\/span>Dodatkowe postanowienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W porozumieniu wsp\u00f3lnik\u00f3w mo\u017cna zawrze\u0107 tak\u017ce inne dodatkowe klauzule, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 w spos\u00f3b szczeg\u00f3\u0142owy przedstawia\u0107 zasady wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami. Mog\u0105 one obejmowa\u0107 np. opcje co do dalszych odsprzeda\u017cy udzia\u0142\u00f3w, zakazy konkurencji, kary umowne, sposoby ustalania warto\u015bci udzia\u0142\u00f3w przy sprzeda\u017cy oraz szczeg\u00f3\u0142owe biznesowe ustalenia dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy z mened\u017cerem, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na interes sp\u00f3\u0142ki powinny pozosta\u0107 poufne.<\/p>\n\n\n\n<p>Micha\u0142 Walczak<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:23% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/ksiazka_\u017c\u00f3\u0142ty.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1552 size-full\" srcset=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/ksiazka_\u017c\u00f3\u0142ty.jpg 500w, https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/ksiazka_\u017c\u00f3\u0142ty-150x150.jpg 150w, https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/ksiazka_\u017c\u00f3\u0142ty-300x300.jpg 300w, https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/ksiazka_\u017c\u00f3\u0142ty-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Powr\u00f3t do&nbsp;<a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/spolka-rodzinna-z-zewnetrznym-menedzerem\/\"><strong>PYTANIA I&nbsp;ODPOWIEDZI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej na&nbsp;ten temat&nbsp;znajdziesz w&nbsp;ksi\u0105\u017cce \u201eZmiana warty\u201d.&nbsp;<a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/#ksiazka\">Zam\u00f3w ju\u017c dzi\u015b!<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wi\u0119cej informacji o tym, dlaczego warto zawrze\u0107 dodatkowe porozumienie wsp\u00f3lnik\u00f3w, mo\u017cna znale\u017a\u0107 w odpowiedzi na pytanie: Czy opr\u00f3cz umowy sp\u00f3\u0142ki warto zawrze\u0107 dodatkowe porozumienie wsp\u00f3lnik\u00f3w?.Poni\u017cej wskazane zosta\u0142y najistotniejsze kwestie, kt\u00f3re warto zawrze\u0107 w tym porozumieniu. Polityka dywidendowa Polityka dywidendowa obejmuje strategi\u0119 sp\u00f3\u0142ki na najbli\u017csze lata i okre\u015bla, jaka cz\u0119\u015b\u0107 zysku b\u0119dzie wyp\u0142acana wsp\u00f3lnikom, a jaka &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/co-zawrzec-w-dodatkowym-porozumieniu-wspolnikow\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;\ufeffCo zawrze\u0107 w dodatkowym porozumieniu wsp\u00f3lnik\u00f3w?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99,4],"tags":[61,55,175],"class_list":["post-1621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-spolka-rodzinna-z-zewnetrznym-menedzerem-kategoria","category-artykuly","tag-firma-w-spadku","tag-umowa-spolki","tag-wyjscie-z-biznesu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1621"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4235,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions\/4235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/zmianawarty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}