{"id":1013,"date":"2024-10-14T10:50:00","date_gmt":"2024-10-14T08:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/?p=1013"},"modified":"2025-02-05T10:46:11","modified_gmt":"2025-02-05T09:46:11","slug":"urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/","title":{"rendered":"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Minister Finans\u00f3w rozwia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci i potwierdzi\u0142 w interpretacji og\u00f3lnej korzystn\u0105 dla podatnik\u00f3w lini\u0119 orzecznicz\u0105. Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby pracownika zalicza si\u0119 do koszt\u00f3w kwalifikowanych w ramach ulgi B+R. Oznacza to zako\u0144czenie d\u0142ugotrwa\u0142ego sporu pomi\u0119dzy organami podatkowymi a podatnikami co do prawid\u0142owego rozumienia przepis\u00f3w.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci ulgi B+R<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cda ulga podatkowa, kt\u00f3ra pozwala na zmniejszenie obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych, cieszy si\u0119 du\u017cym zainteresowaniem ze strony podatnik\u00f3w. Nie inaczej jest z ulg\u0105 na dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojow\u0105, nazywan\u0105 r\u00f3wnie\u017c ulg\u0105 B+R.  <\/p>\n\n\n\n

Ulga na dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo rozwojow\u0105 ma na celu zach\u0119cenie podatnik\u00f3w do podejmowania dzia\u0142alno\u015bci badawczej oraz inwestowania w rozw\u00f3j swojego przedsi\u0119biorstwa. Ustawodawca premiuje podmioty prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 innowacyjn\u0105 poprzez umo\u017cliwienie im odliczenia od podstawy opodatkowania wydatk\u00f3w poniesionych na dzia\u0142alno\u015b\u0107 B+R (zwanych r\u00f3wnie\u017c kosztami kwalifikowanymi<\/strong>), kt\u00f3re wcze\u015bniej zosta\u0142y przez nie zaliczone do koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w. Poprzez zastosowanie ulgi przedsi\u0119biorcy mog\u0105 efektywnie odliczy\u0107 od 200% do 300% wydatk\u00f3w poniesionych na dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojow\u0105 \u2013 najpierw 100% jako koszt uzyskania przychod\u00f3w, a p\u00f3\u017aniej 100% lub 200% poprzez odliczenie od dochodu w zeznaniu rocznym.  <\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi interesuje Ci\u0119 mechanizm dzia\u0142ania ulgi B+R oraz p\u0142yn\u0105ce z niej korzy\u015bci, dowiesz si\u0119 o niej wi\u0119cej w naszym artykule Dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojowa \u2013 czym jest?<\/a><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Urlop i zwolnienie chorobowe a koszty kwalifikowane \u2013 niekorzystne podej\u015bcie fiskusa<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Pomimo okre\u015blenia w ustawach podatkowych katalogu wydatk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 uznane za koszty kwalifikowane w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, praktyka stosowania przepis\u00f3w nie unikn\u0119\u0142a znacznych w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych. Jedn\u0105 z problematycznych kwestii dotycz\u0105c\u0105 koszt\u00f3w kwalifikowanych okaza\u0142o si\u0119 prawid\u0142owe rozliczenie wydatk\u00f3w poniesionych na wynagrodzenia i sk\u0142adki spo\u0142eczne pracownik\u00f3w realizuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojow\u0105.  <\/p>\n\n\n\n

Pojawi\u0142o si\u0119 bowiem pytanie: co w przypadku, je\u015bli pracownik, kt\u00f3ry zaanga\u017cowany jest w dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojow\u0105, przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim?<\/strong> W tym zakresie pojawi\u0142a si\u0119 ogromna rozbie\u017cno\u015b\u0107 w rozumieniu przepis\u00f3w pomi\u0119dzy organami podatkowymi a podatnikami. Organy podatkowe konsekwentnie wskazywa\u0142y na dos\u0142owne znaczenie przepis\u00f3w i odmawia\u0142y pracodawcom prawa do zaliczania do koszt\u00f3w kwalifikowanych wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 pracownika (przyk\u0142adowo spowodowan\u0105 urlopem lub chorob\u0105).  <\/p>\n\n\n\n

Taka interpretacja oznacza\u0142a, \u017ce czas usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika nie jest traktowany jako czas po\u015bwi\u0119cony przez pracownika na realizacj\u0119 dzia\u0142alno\u015bci badawczo-rozwojowej. Stanowisko to zosta\u0142o wielokrotnie potwierdzone przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacjach indywidualnych, na przyk\u0142ad z 27 lipca 2022 r. (sygn. 0111-KDIB1-3.4010.296.2022.2.IM<\/a>) czy z 4 marca 2022 r. (sygn. 0111-KDIB1-3.4010.709.2021.2.PC<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

W kontrze do takiego stanowiska by\u0142y natomiast wyroki wojew\u00f3dzkich s\u0105d\u00f3w administracyjnych oraz Naczelnego S\u0105du Administracyjnego (NSA), kt\u00f3re regularnie zgadza\u0142y si\u0119 z podatnikami. Jednym z takich wyrok\u00f3w by\u0142 wyrok NSA z 14 grudnia 2022 r. (sygn. II FSK 1204\/20<\/a>), w kt\u00f3rym to s\u0105d orzek\u0142, \u017ce czas usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika jest nieroz\u0142\u0105cznie zwi\u0105zany ze stosunkiem pracy, a wi\u0119c nie mo\u017ce by\u0107 wy\u0142\u0105czony z koszt\u00f3w kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej.  <\/p>\n\n\n\n

Nowe stanowisko Ministerstwa Finans\u00f3w <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

D\u0142ugotrwa\u0142y konflikt pomi\u0119dzy podatnikami i s\u0105dami administracyjnymi a organami podatkowymi rozwi\u0105za\u0142 w ostatnim czasie Minister Finans\u00f3w, publikuj\u0105c interpretacj\u0119 og\u00f3ln\u0105 z dnia 13 lutego 2024 roku, sygn. DD8.8203.1.2021<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszej interpretacji Minister Finans\u00f3w podzieli\u0142 stanowisko wyra\u017cane dotychczas przez s\u0105dy administracyjne. W jego ocenie wyodr\u0119bnienie czasu po\u015bwi\u0119conego przez pracownika na realizacj\u0119 dzia\u0142alno\u015bci badawczo-rozwojowej w ramach danego miesi\u0105ca ma na celu wyr\u00f3\u017cnienie tej cz\u0119\u015bci wydatk\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re przeznaczone zosta\u0142y na dzia\u0142alno\u015b\u0107 B+R.  Nie ma ono na celu okre\u015blenia efektywno\u015bci realizowania przez pracownika zleconych zada\u0144. Co za tym idzie, sam fakt wyst\u0105pienia w danym miesi\u0105cu wynagrodzenia za czas urlopu czy choroby nie daje podstaw do wy\u0142\u0105czenia cz\u0119\u015bci wynagrodzenia z koszt\u00f3w kwalifikowanych. <\/p>\n\n\n\n

Minister Finans\u00f3w zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119, \u017ce katalog przychod\u00f3w ze stosunku pracy jest katalogiem otwartym \u2013 przez przych\u00f3d tego rodzaju mo\u017cemy rozumie\u0107 zar\u00f3wno w\u0142a\u015bciwe wynagrodzenie za prac\u0119, jak i wszelkiego rodzaju dodatki czy \u015bwiadczenia w formie niepieni\u0119\u017cnej. Tym samym, nawet je\u017celi wynagrodzenie urlopowe czy chorobowe pokrywane przez pracodawc\u0119 nie zosta\u0142o bezpo\u015brednio wskazane w ustawie jako przych\u00f3d pracownika, nie oznacza to jeszcze wykluczenia go z koszt\u00f3w kwalifikowanych ulgi B+R. Decyduj\u0105cym czynnikiem jest realizacja przez pracownika dzia\u0142alno\u015bci badawczo-rozwojowej, a je\u015bli jest ona wykonywana, to wszystkie wydatki podatnika b\u0119d\u0105ce przychodem pracownika ze stosunku pracy stanowi\u0105 koszt kwalifikowany \u2013 w tym te uzyskiwane przez niego w trakcie urlopu lub choroby.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

W interpretacji og\u00f3lnej Minister Finans\u00f3w odni\u00f3s\u0142 si\u0119 tak\u017ce do poj\u0119\u0107 \u201eczasu pracy\u201d oraz \u201eog\u00f3lnego czasu pracy\u201d, kt\u00f3re s\u0105 wskazane w budz\u0105cym spory przepisie. Poprawnie wskaza\u0142 on, \u017ce ustawy o podatkach dochodowych nie definiuj\u0105 w \u017caden spos\u00f3b tych poj\u0119\u0107. Z tego wzgl\u0119du odwo\u0142a\u0142 si\u0119 do og\u00f3lnych przepis\u00f3w prawa pracy. Kodeks pracy stanowi, \u017ce czasem pracy jest czas, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak\u0142adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. To w\u0142a\u015bnie pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jest podstawowym elementem czasu pracy pracownika. Czasem pracy pracownika nie jest zatem tylko okres wykonywania okre\u015blonych zada\u0144. <\/p>\n\n\n\n

W dalszej kolejno\u015bci wskazano, \u017ce cho\u0107 czas urlopu i czas zwolnienia chorobowego nie s\u0105 bezpo\u015brednim wykonywaniem pracy, to jednak s\u0105 one czasem zatrudnienia pracownika. Wynagrodzenia za te okresy s\u0105 bowiem \u015bci\u015ble zwi\u0105zane ze stosunkiem pracy, a na pracodawcy ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek zap\u0142aty wynagrodzenia z tego tytu\u0142u. Na tej podstawie Minister Finans\u00f3w uzna\u0142, \u017ce zar\u00f3wno czas faktycznej pracy, jak i usprawiedliwione nieobecno\u015bci powinny wp\u0142ywa\u0107 na og\u00f3lny czas pracy.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ujednolicenie interpretacji przez Ministra Finans\u00f3w i obja\u015bnienie zakresu katalogu koszt\u00f3w kwalifikowanych jest znacz\u0105cym u\u0142atwieniem dla wykorzystania przez podatnik\u00f3w z ulgi na dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojow\u0105. Wszelkie wydatki ponoszone przez pracodawc\u0119 w trakcie uzasadnionej nieobecno\u015bci pracownika b\u0119d\u0105 mog\u0142y stanowi\u0107 koszty kwalifikowane w ramach ulgi B+R, proporcjonalnie do tego w jakiej cz\u0119\u015bci czas przeznaczony na realizacj\u0119 dzia\u0142alno\u015bci badawczo-rozwojowej pozostaje w og\u00f3lnym czasie pracy pracownika w danym miesi\u0105cu. <\/p>\n\n\n\n

Czy ta zmiana jest korzystna?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mimo \u017ce wydanie powy\u017cszej interpretacji og\u00f3lnej jest pozytywnie odbierane, to nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce nie dla wszystkich podatnik\u00f3w interpretacja ta b\u0119dzie korzystna. Uwzgl\u0119dnienie w og\u00f3lnym czasie pracy nieobecno\u015bci usprawiedliwionych skutkuje bowiem nie tylko mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zaliczenia tych nale\u017cno\u015bci do koszt\u00f3w kwalifikowanych. R\u00f3wnie istotne mo\u017ce by\u0107 to, \u017ce przy obliczaniu proporcji czas pracy przeznaczony na dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojow\u0105 nale\u017cy por\u00f3wnywa\u0107 do ca\u0142kowitego czasu pracy, kt\u00f3ry obejmuje r\u00f3wnie\u017c okresy nieobecno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, przewa\u017cnie wynagrodzenie zwi\u0105zane z nieobecno\u015bci\u0105 jest ni\u017csze ni\u017c wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce za czas przepracowany. W takich sytuacjach proporcja uwzgl\u0119dniaj\u0105ca okres nieobecno\u015bci nie b\u0119dzie korzystna. <\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Pracodawca zatrudnia pracownika z wynagrodzeniem 10 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie. Pracownik ten zajmuje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie pracami B+R. Je\u015bli przez po\u0142ow\u0119 miesi\u0105ca pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym, jego wynagrodzenie za czas przepracowany wyniesie 5 tys. z\u0142, a za czas choroby \u2013 4 tys. z\u0142. Zgodnie z interpretacj\u0105 og\u00f3ln\u0105 mo\u017cliwe b\u0119dzie uwzgl\u0119dnienie ca\u0142ej kwoty wynagrodzenia pracownika, tj. 9 tys. z\u0142. Okres nieobecno\u015bci pracownika mo\u017ce spowodowa\u0107 jednak, \u017ce proporcja wyniesie tylko 50% – poniewa\u017c tylko po\u0142ow\u0119 czasu z og\u00f3lnego czasu, kt\u00f3ry powinien by\u0107 przepracowany, zosta\u0142 przeznaczony na prace B+R.  <\/p>\n\n\n\n

To powoduje, \u017ce pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uwzgl\u0119dni\u0107 jako koszt kwalifikowany tylko 4,5 tys. z\u0142<\/strong>. W innych przypadkach mog\u0142aby to by\u0107 kwota 5 tys. z\u0142<\/strong> (je\u017celi nie uwzgl\u0119dnimy ani wynagrodzenia za czas choroby, ani jej okresu) albo a\u017c 9 tys. z\u0142<\/strong> (je\u017celi zgodnie z interpretacj\u0105 og\u00f3ln\u0105 we\u017amiemy pod uwag\u0119 wynagrodzenie chorobowe, ale ju\u017c nie czas choroby, gdy pracownik nie jest w dyspozycji pracodawcy).  <\/p>\n\n\n\n

Tak\u0105 proporcj\u0119 wylicza si\u0119 nie tylko podczas rozliczania ulgi B+R, ale r\u00f3wnie\u017c przy kwalifikowaniu poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b do ulgi na innowacyjnych pracownik\u00f3w. W ramach tej ulgi wymagane jest, by pracownik po\u015bwi\u0119ci\u0142 w danym miesi\u0105cu co najmniej po\u0142ow\u0119 czasu pracy na prace badawczo-rozwojowe. Mo\u017ce by\u0107 zatem tak, \u017ce ze wzgl\u0119du na nieobecno\u015b\u0107 w pracy dany pracownik nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 uwzgl\u0119dniony w ramach tej ulgi.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Zatrudniasz pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z badaniami i rozwojem? Przeczytaj artyku\u0142 Ulga na innowacyjnych pracownik\u00f3w uzupe\u0142nieniem ulgi B+R<\/a><\/em> i dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cesz oszcz\u0119dzi\u0107!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Na bie\u017c\u0105co \u015bledzimy rozstrzygni\u0119cia organ\u00f3w podatkowych w sprawach ulg, z kt\u00f3rych mog\u0105 skorzysta\u0107 podatnicy. Je\u017celi zastanawiasz si\u0119 do jakich ulg kwalifikuje si\u0119 Twoja firma i jakie osi\u0105gniesz z tego korzy\u015bci, s<\/em><\/a>kontaktuj si\u0119 z nami<\/em>!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Szymon Wachowiak <\/p>\n\n\n\n

Kacper Tokarz <\/p>\n\n\n\n

Katarzyna Jankowiak <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minister Finans\u00f3w rozwia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci i potwierdzi\u0142 w interpretacji og\u00f3lnej korzystn\u0105 dla podatnik\u00f3w lini\u0119 orzecznicz\u0105. Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby pracownika zalicza si\u0119 do koszt\u00f3w kwalifikowanych w ramach ulgi B+R. Oznacza to zako\u0144czenie d\u0142ugotrwa\u0142ego sporu pomi\u0119dzy organami podatkowymi a podatnikami co do prawid\u0142owego rozumienia przepis\u00f3w.  Korzy\u015bci ulgi B+R  Ka\u017cda ulga podatkowa, kt\u00f3ra pozwala na zmniejszenie…<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"yoast_head":"\nUrlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0 - Ulgi dla innowacji | PragmatIQ<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Realizujesz projekty w ramach ulgi B+R? Wejd\u017a i przekonaj si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 koszty poniesione na pracownik\u00f3w w trakcie ich urlopu lub choroby.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0 - Ulgi dla innowacji | PragmatIQ\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Realizujesz projekty w ramach ulgi B+R? Wejd\u017a i przekonaj si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 koszty poniesione na pracownik\u00f3w w trakcie ich urlopu lub choroby.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ulgi dla innowacji | PragmatIQ\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-14T08:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-05T09:46:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MPiasecka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"MPiasecka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/\",\"url\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/\",\"name\":\"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0 - Ulgi dla innowacji | PragmatIQ\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-14T08:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-05T09:46:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#\/schema\/person\/3c5feaaf15ab69adfab549ac26196b00\"},\"description\":\"Realizujesz projekty w ramach ulgi B+R? Wejd\u017a i przekonaj si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 koszty poniesione na pracownik\u00f3w w trakcie ich urlopu lub choroby.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/\",\"name\":\"Ulgi dla innowacji | PragmatIQ\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#\/schema\/person\/3c5feaaf15ab69adfab549ac26196b00\",\"name\":\"MPiasecka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d24b7dcdb2aa81c311c2677433612c2566b3bbf8d7f5abdcd807de80d5f1fdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d24b7dcdb2aa81c311c2677433612c2566b3bbf8d7f5abdcd807de80d5f1fdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"MPiasecka\"},\"url\":\"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/author\/mpiasecka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0 - Ulgi dla innowacji | PragmatIQ","description":"Realizujesz projekty w ramach ulgi B+R? Wejd\u017a i przekonaj si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 koszty poniesione na pracownik\u00f3w w trakcie ich urlopu lub choroby.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0 - Ulgi dla innowacji | PragmatIQ","og_description":"Realizujesz projekty w ramach ulgi B+R? Wejd\u017a i przekonaj si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 koszty poniesione na pracownik\u00f3w w trakcie ich urlopu lub choroby.","og_url":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/","og_site_name":"Ulgi dla innowacji | PragmatIQ","article_published_time":"2024-10-14T08:50:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-05T09:46:11+00:00","author":"MPiasecka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"MPiasecka","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/","url":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/","name":"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0 - Ulgi dla innowacji | PragmatIQ","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#website"},"datePublished":"2024-10-14T08:50:00+00:00","dateModified":"2025-02-05T09:46:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#\/schema\/person\/3c5feaaf15ab69adfab549ac26196b00"},"description":"Realizujesz projekty w ramach ulgi B+R? Wejd\u017a i przekonaj si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 koszty poniesione na pracownik\u00f3w w trakcie ich urlopu lub choroby.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/urlop-i-choroba-pracownika-a-ulga-br\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urlop i choroba pracownika a ulga B+R\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#website","url":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/","name":"Ulgi dla innowacji | PragmatIQ","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#\/schema\/person\/3c5feaaf15ab69adfab549ac26196b00","name":"MPiasecka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d24b7dcdb2aa81c311c2677433612c2566b3bbf8d7f5abdcd807de80d5f1fdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d24b7dcdb2aa81c311c2677433612c2566b3bbf8d7f5abdcd807de80d5f1fdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"MPiasecka"},"url":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/author\/mpiasecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1013"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1031,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions\/1031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pragmatiq.pl\/ulgidlainnowacji\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}